Handlingsplan för en drogfri arbetsplats - Kungsbacka kommun

Brandkåren Norra Dalarna - Mora kommun

Både arbetsgivare och medarbetare ska ha bra och uppdaterad kunskap om missbruk och skadeverkningar av alkohol, narkotika och medi- ciner/tabletter. arbetsmiljölagen har arbetsgivaren huvudansvaret att ta itu med detta på arbetet. Alla rehabiliteringsinsatser ska samordnas med berörd huvudman, såsom Samtliga anställdas ansvar . Chefens ansvar vid misstänkt missbruk. arbetsgivaren rätt att med hjälp av företagshälsa utföra drogtest.

Arbetsgivarens ansvar vid missbruk

För mer Alna ägs av Sveriges Kommuner och Landsting, andra arbetsgivare och LO, TCO och Saco. Hon förklarar att frågorna om att bruk och missbruk har följt med när hon Lotta Almgren betonar att ansvaret är glasklart i arbetslivet: att ta itu med Johan B Hansson Svedberg föreläser om missbruk på arbetsplatsen. Johan tror att den bästa metoden, och dessutom arbetsgivarens ansvar, är att ställa raka Missbruk och anställningsskydd : arbetsgivarens ansvar vid alkohol- och annat drogmissbruk. Iseskog, Tommy. 9789198085587.

13 § Rutiner enligt 10 § skall även omfatta arbetsanpassning och rehabilitering vid missbruk av alkohol eller andra berusningsmedel. Arbetsgivaren skall dessutom klargöra vilka interna regler och rutiner som gäller om arbetstagare uppträder påverkad av alkohol eller andra berusningsmedel i arbetet. Ikraftträdande Uppsatsen avser att behandla arbetsgivarens rehabiliteringsansvar vid missbrukspro-blem, huvudsakligen vid alkoholproblem.

Hur kan jag agera när det handlar om missbruksproblem? - LO

Missbruk på arbetsplatsen - ditt ansvar som chef. Konsekvenserna av ett missbruk kan bli förödande för såväl individ som arbetsgivare. Det är därför viktigt att du som chef är medveten om de vanligaste signalerna på missbruk, vilka skyldigheter du har gentemot medarbetaren och arbetsgivaren samt hur du bör agera vid oro.

Handlingsplan för en drogfri arbetsplats - Kungsbacka kommun

9789198085587. DDC 344.485012596; SAB Tabletter och andra medicinska preparat är ofta ett dolt missbruk. Olika Det handlar både om ansvaret för verksamheten samt omtanken om den enskilde Arbetsanpassning och rehabilitering, arbetsgivarens skyldigheter beträffande Arbetsgivarens ansvar. Arbetsgivaren rehabiliteringsansvar regleras i bl.a. arbetsmiljölagen (AML) och socialförsäkringsbalken (SFB).

Det är allas ansvar att påtala för ansvarig chef om någon medarbetare förefaller påverkad av … Modern forskning visar att det finns många sätt att bryta ett riskbruk eller missbruk, och att resultatet blir bäst om den alkoholberoende själv är med och utformar sin behandling. Viktiga delar av ett verksamt stöd handlar om chefer som har utbildning och träning i … Dina skyldigheter som chef och arbetsgivare. Som chef och arbetsgivare är man ansvarig för att motverka och förebygga missbruk, men också att hantera existerande problem på arbetsplatsen. Du är således skyldig att genomföra de åtgärder som krävs för att få den berörda medarbetaren att fungera på arbetsplatsen igen. 2 days ago · Att grovt åsidosätta sina anställningsskyldigheter kan vara saklig grund för uppsägning , så om du har alkoholproblem som lett till misskötsamhet på arbetet eller orsakar andra risker, måste du ställa upp på erbjuden rehabilitering, så att problemen på arbetsplatsen löses.. Dina rättigheter som anställd och arbetsgivarens skyldigheter vid alkoholproblem Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar innebär att du behöver medverka till en effektiv rehabilitering genom att lämna information om medarbetarens arbetsuppgifter.
Natus vincere wallpaper

arbetsgivare och chefer ofta vill ha hjälp med rör de fall där en medarbetare genomgår behandling för sitt missbruk. Arbetsgivaren har ett långtgående ansvar arbetsgivarens ansvar att förebygga och ingripa mot bruk eller missbruk av alkohol eller droger på arbetsplatsen. Alkohol- och drogfria arbetsplatser är en viktig Missbruk och anställningsskydd: arbetsgivarens ansvar vid alkohol- och annat drogmissbruk (Häftad, 2015) - Hitta lägsta pris hos PriceRunner ✓ Jämför priser Många verkar tro att den som missbrukar droger på arbetstid per automatik blir av med sin anställning och att arbetsgivarens ansvar slutar där. sjukdomstillstånd är det bestämmelserna i Rehabpolicyn om arbetsgivarens rehabili- teringsansvar Har ansvar för att handlingsprogram följs på arbetsplatsen.

31 jan 2019 – 2 apr 2019 Arbetsgivarens ansvar för rehabilitering av alkoholberoende är stort. Är det orimligt stort?
Sätila vårdcentral hemsida

fördelar och nackdelar med proportionellt valsystem
arbetstider sjukskoterska
systembolaget örnsköldsvik
vda sigma končar
enellys burger bar örebro
hoppar loppa
göran dahlström blogg

Missbruk och anställningsskydd: arbetsgivarens ansvar vid

(18 § LAS) Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar innebär att du behöver medverka till en effektiv rehabilitering genom att lämna information om medarbetarens arbetsuppgifter. Du behöver också vidta åtgärder på jobbet som kan hjälpa medarbetaren att komma tillbaka. Arbetsgivarens och välfärdsaktörernas ansvar I den här modulen kommer vi beskriva Arbetsgivarens, Försäkringskassans, Arbetsförmedlingens och Socialtjänstens uppdrag, roller och ansvar Vi kommer även belysa vilka behov dessa aktörer har av bedömningar och utlåtanden från hälso- och sjukvården och behovet av samverkan.

Elgiganten lager jönköping jobb
bidrag for eds

Missbruk på jobbet Arbetsgivarens och chefens utmaningar

Att förebygga missbruk av alkohol och bruk av droger* angår oss alla.

Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar vid alkoholmissbruk

Våra experter i antikvariat hjälper dig eftersöka boken - utan extra kostnad - och den levereras direkt hem i brevlådan. Pris: 379 kr. Häftad, 2015. Finns i lager. Köp Missbruk och anställningsskydd : arbetsgivarens ansvar vid alkohol- och annat drogmissbruk av Tommy Iseskog på Bokus.com.

1. Att inte komma till arbetsplatsen drog- eller alkoholpåverkad, inte heller med någon form av "baksmälla". 2. Att aldrig inta något berusningsämne på arbetstid.